Moderator
Модератор
- Регистрация
- 17.07.2019
- Сообщения
- 77 127
- Реакции
- 237 553
- Онлайн
- 1мес 25дн 20ч 46м 42с
Автор: Андрей Меркулов
Название: Эксклюзивная система найма «Сам себе Хедхантер»
Краткая информация:
- Как получать от 100(!) резюме на одну вакансию, набирать лучших сотрудников и навсегда забыть о проблемах с некомпетентными технарями и ами.
- Пожалуй, одна из самых острых проблем в бизнесе - это проблема кадров. Руководителю всегда не хватает надежных сотрудников, люди не хотят учиться, работают без инициативы и только тогда, когда у них над душой стоит бравый менеджер с кнутом и дубиной.
- Именно поэтому так популярны тренинги и книги по мотивации и управлению персоналом. НО, очень мало кто понимает истинную суть проблемы - то, что замотивированный и компетентный сотрудник начинается с правильного соиcкателя на открытую вакансию.
- Технология непрерывного фонового найма
- Каналы привлечения лучших кандидатов
- Матрица размещения вакансий
- Как использовать интернет для рекрутинга
- Как использовать социальные сети для рекрутинга
- Личные связи и ваши существующие сотрудники
- Материальная и нематериальная мотивация соискателей. Как определить мотивы будущих коллег
- Как решить проблему с кадрами в регионе
- Как привести в компанию максимальное количество соискателей
- Как собирать эффективно собирать резюме и общаться с соискателями
- Как продать вакансию выбранному соискателю
- Переговоры о зарплате
- И многое другое
- Вы сможете собирать максимально возможное количество резюме и проводить большие конкурсы и за считанные дни формировать формировать отдел продаж под "ключ".
- Кроме этого, вы сможете регулярно и без труда отбирать и готовить персонал для своих филиалов или даже новых направлений бизнеса.
- Вы делегируете большинство рутинной работы, связанной с наймом и сможете сосредоточится непосредственно на отборе. Ваше личное участие понадобится лишь на этапе отбора кандидатов на конкурсе в течение 3-4 часов.
- Вы научитесь отбирать среди множества кандидатов, тех людей, которых не надо уговаривать и которые будут работать на результат, даже когда вы покидаете офис.
- Вы сформируете банк кандидатов для замещения основных вакансий, когда один из ваших ключевых сотрудников, заболеет «звездной болезнью»
- Внедрите в свою систему найма механизмы продажи вакансии, когда подходящий кандидат будет сам уговаривать вас дать ему возможность проявиться себя в вашем бизнесе.
Подробнее:
Скрытый контент для авторизованных пользователей.
Ссылки и информация для скачивания:
