[Udemy] [Mike Pritula]

[SlivInfoKurs]

чина:


Описание:
UX найма, карта пути кандидата, интервью, AI-инструменты, автоматизация, коммуникация, метрики, бренд работодателя

Чему вы научитесь

• Спроектируете путь кандидата от первого касания до онбординга
• Настроите справедливый и прозрачный процесс отбора
• Обеспечите корректную, быструю и вовлечённую коммуникацию
• Внедрите принципы инклюзивности и Candidate Care
• Обучите интервьюеров качественному взаимодействию с кандидатами
• Используете AI-инструменты для автоматизации и персонализации
• Настроите сбор и анализ обратной связи от кандидатов
• Выстроите метрики: NPS, Time-to-Response, отзывчивость
• Интегрируете Candidate Experience в культуру компании
  
  Требования
  • Опыт участия в подборе персонала на любой стадии (от отклика до оффера)
  • Базовые знания процессов рекрутинга и интервью
  • Желание улучшить качество взаимодействия с кандидатами
  • Доступ к вашей текущей воронке найма или кейсам из практики
  • Открытость к новым технологиям и AI-инструментам
  • Готовность внедрять изменения в коммуникации и процессах
  Описание
  Почему кандидаты не доходят до финального этапа? Почему отказываются от офферов, хотя всё шло отлично? А вы уверены, что дело в рынке, а не в процессе?
  
  Candidate Experience — это не просто «вежливость». Это системный подход, который влияет на отклик, конверсию, бренд работодателя и бизнес-результат. Если процесс подбора в компании хаотичен, интервьюеры не подготовлены, а кандидаты не получают обратной связи — вы теряете лучших.
  
  Этот курс — практическое руководство по созданию опыта кандидата, при котором хочется работать в вашей компании ещё до оффера. Вы получите инструменты, шаблоны, карты, AI-решения и подходы, которые можно внедрить уже завтра.
  
  Программа курса:
  
  Секция 1: Стратегия и структура Candidate Experience
  
  – Что такое Candidate Experience и зачем он нужен
  
  – Как CX влияет на отклик, NPS и Glassdoor
  
  – Архитектура найма: от отклика до онбординга
  
  – Создание карты пути кандидата (Journey Map)
  
  – AI для автоматизации ранних этапов и коммуникаций
  
  Секция 2: Коммуникация, интервью и вовлечённость
  
  – Поддержка кандидата: частота, формат, Candidate Care
  
  – Голос, стиль и структура писем
  
  – Подготовка интервьюеров: обучение, инклюзия, честность
  
  – AI-инструменты: генерация вопросов, анализ soft skills, тренажёры
  
  Секция 3: Метрики, технологии и постоянное улучшение
  
  – Метрики CX: CSAT, Time-to-Response, отказ от оффера
  
  – Сбор и анализ фидбека
  
  – ATS и платформы обратной связи
  
  – AI для предиктивной аналитики и дашбордов
  
  – Роль культуры компании в CX и кейсы трансформации
  
  Вас ждёт практическая работа, шаблоны писем, сценарии интервью, кейсы, разбор ошибок и AI-инструменты. Всё, что нужно, чтобы кандидат захотел работать именно у вас — независимо от результата интервью.
  
  Важно:
  
  На вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.
  
  Начните трансформацию своего Candidate Experience уже сейчас. Лучшие кандидаты ждут именно такого подхода.
  
  Этот курс включает использование искусственного интеллекта. Он обеспечивает передовые знания и новейшие практики.
  
  Этот курс включает промоакцию.
  
  Для кого этот курс:
  • Рекрутеры и HR-менеджеры, отвечающие за подбор
  • HRBP и HRD, выстраивающие процессы взаимодействия с кандидатами
  • Руководители команд, участвующие в интервью
  • Специалисты по бренду работодателя и Candidate Care
  • Компании, которые хотят снизить отказы от офферов и повысить отклик
  • Все, кто хочет сделать найм честным, предсказуемым и эффективным ⸻
    
    Цена:5400 руб
    Скрытая ссылка

Этот курс появится в скором времени на форуме kursstore.com Проверьте по поиску форума, возможно данный курс уже слит.

​