S
SlivInfoKurs
Модератор
- Регистрация
- 31.03.2020
- Сообщения
- 149 222
- Реакции
- 366
- Онлайн
- 6дн 5ч 40м 2с
чина:
Гайдбук: практическая система управления людьми без «корпоративного буллшита»
Гайдбук — это не курс и не набор статей. Это «постоянно обновляемая база знаний, а не статичный продукт», созданная для тех, кто управляет людьми и хочет наконец понять, что делать с командой в любой момент времени, вместо бесконечных догадок и импровизации.
Продукт объединяет «50+ гайдов на 55 тыс. слов», в которых «сложный материал изложен простым языком без воды, с пошаговыми гайдами, реальными примерами и шаблонами для работы».
Что внутри
Каждый блок гайдбука сопровождается практическими инструментами — шаблонами, вопросниками, методами принятия решений, которые можно «сразу начинать использовать».
«Все, что рассказываю, подкрепляю реальными кейсами из опыта личного и опыта других успешных предпринимателей. Никакого корпоративного буллшита.»
Гайдбук можно «в любой момент открыть в нужном месте и за несколько минут освежить знания или быстро найти нужный шаблон» — это настольная книга, к которой возвращаются снова и снова.
Тариф: Получить уверенность
Доступ на полгода (6 обновлений)
Цена 60 000 рублей
Скрытая ссылка
Гайдбук: практическая система управления людьми без «корпоративного буллшита»
Гайдбук — это не курс и не набор статей. Это «постоянно обновляемая база знаний, а не статичный продукт», созданная для тех, кто управляет людьми и хочет наконец понять, что делать с командой в любой момент времени, вместо бесконечных догадок и импровизации.
Продукт объединяет «50+ гайдов на 55 тыс. слов», в которых «сложный материал изложен простым языком без воды, с пошаговыми гайдами, реальными примерами и шаблонами для работы».
Что внутри
- Пошаговые гайды по ключевым управленческим темам: найм, мотивация, увольнение, делегирование, планирование, контроль, обучение, личная эффективность.
Среди вопросов, например:
«Как использовать дофамин для мотивации команды?»,
«Как понять, что сотрудник всегда всем будет недоволен?»,
«Как уволить так, чтобы к тебе не было вопросов?»,
«Как создать культурный онбординг?»,
«Как работать с OKR, Kanban и Scrum?»
- Чёткие алгоритмы вместо мучительных сомнений,
«готовые сценарии сложных разговоров» и «пошаговый план найма первых подчинённых».
Здесь нет теории ради теории: «Гайдбук на 30% состоит из концентрированной теории и на 70% из пошаговых гайдов. Там, где нужно, есть шаблоны, которые сможешь скопировать себе».
- Обновления каждый месяц — «большой объём новой информации три раза в сезон. Получаешь не статический документ, а постоянно обновляемую базу знаний».
- Эфиры с ответами на вопросы — «почти каждую неделю в 19:00 по Мск, с записями всех прошлых».
Каждый блок гайдбука сопровождается практическими инструментами — шаблонами, вопросниками, методами принятия решений, которые можно «сразу начинать использовать».
«Все, что рассказываю, подкрепляю реальными кейсами из опыта личного и опыта других успешных предпринимателей. Никакого корпоративного буллшита.»
Гайдбук можно «в любой момент открыть в нужном месте и за несколько минут освежить знания или быстро найти нужный шаблон» — это настольная книга, к которой возвращаются снова и снова.
Тариф: Получить уверенность
Доступ на полгода (6 обновлений)
Цена 60 000 рублей
Скрытая ссылка
